VietTimes -- Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam muốn có mức tăng tuyệt đối 13,3%, trong khi đó Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ muốn tăng ở mức 2-4%%
Ảnh minh họa. Nguồn Internet.
Thông tin trên được đưa ra tại phiên họp đầu tiên bàn mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 do Hội đồng tiền lương quốc gia tổ chức. Nhiều phương án tăng lương khác nhau được đưa ra để các bên cùng thảo luận.
Bộ phận kỹ thuật Hội đồng đưa ra 3 mức, cụ thể tăng từ 130.000 đồng đến 180.000 đồng (5%); hai là 160.000 đồng - 220.000 đồng (6%) và 180.000 đồng - 250.000 đồng (6,8%).
Tại cuộc họp, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam - đại diện người lao động, đề xuất mức tăng tuyệt đối 370.000 đồng đến 450.000 đồng, tương ứng mức tăng 13,3%. Do nhiều chỉ số kinh tế được công bố vừa qua có tín hiệu khả quan, như số lượng doanh nghiệp thành lập mới tăng, lao động thất nghiệp thấp hơn các năm trước, lạm phát được khống chế... Trong khi đó mức lương tối thiểu hiện chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu.
Trong khi Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - đại diện giới chủ sử dụng lao động lại không nghĩ vậy. VCCI đưa ra không tăng lương tối thiểu năm 2018, hoặc mức tăng từ 2-4%% mới hợp lý. Do doanh nghiệp còn nhiều khó khăn, đang phải cạnh tranh gay gắt, sản xuất thu hẹp.
Phản hồi lại đề xuất mức dưới 5% của VCCI, Tổng Liên đoàn cho rằng, mức tăng đó chỉ đủ bù trượt giá, tức lương không tăng. Trong khi lương tối thiểu vùng dù được điều chỉnh tăng hàng năm vẫn chưa đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
Kết thúc phiên họp lần thứ nhất, Hội đồng tiền lương quốc gia yêu cầu các bên xem xét để đảm bảo lợi ích hài hoà giữa người lao động và doanh nghiêp.
Vì vậy, mức tăng sẽ được hội đồng điều chỉnh dần qua các phiên họp tiếp theo.
Năm ngoái, lương tối thiểu vùng năm 2017 được chốt tăng 7,3% ( 180.000 - 250.000 đồng) sau hai phiên thảo luận của Hội đồng tiền lương quốc gia. Theo tính toán của bộ phận kỹ thuật, mức tăng này đáp ứng được khoảng 93% mức sống tối thiểu của người lao động.
