|
| Hà Nội đang đẩy mạnh thi tuyển các chức danh lãnh đạo cấp phòng, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý (ảnh: Internet) |
5 vị trí sẽ được Sở Y tế Hà Nội tuyển chọn qua hình thức thi trong thời gian tới là:
1. Giám đốc Bệnh viện Tâm thần Hà Nội.
2. Giám đốc Trung tâm Kiểm nghiệm thuốc, mỹ phẩm, thực phẩm Hà Nội.
3. Giám đốc Trung tâm Y tế quận Tây Hồ.
4. Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Thanh Trì.
5. Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Phú Xuyên.
Theo kế hoạch thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý năm 2023 tại Sở Y tế Hà Nội do Giám đốc Trần Thị Nhị Hà vừa ký ban hành, có 2 đối tượng dự thi là đối tượng bắt buộc và đối tượng được đề cử tham gia dự tuyển.
Đối tượng phải đăng ký tham gia dự tuyển bắt buộc là những người đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, nằm trong quy hoạch của chức danh thi tuyển và đang công tác tại đơn vị có chức danh thi tuyển (trừ những người mắc bệnh hiểm nghèo, mất khả năng nhận thức, hoặc bị ốm đau đang điều trị nội trú tại bệnh viện, đang học tập, đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài vv…).
Những người này nếu không đăng ký tham gia dự tuyển thì hàng năm khi rà soát danh sách quy hoạch, sẽ bị đưa ra khỏi quy hoạch.
Đối tượng được đề cử tham gia dự tuyển phải đủ điều kiện tiêu chuẩn, không nhất thiết phải nằm trong quy hoạch của chức danh tuyển chọn hoặc chức danh tương đương với chức danh dự tuyển, nhưng phải được cấp uỷ của Sở Y tế đồng ý bằng văn bản.
Việc thi tuyển sẽ có 2 nội dung: Thi viết và trình bày đề án.
Nội dung thi viết là kiến thức chung về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chuyên ngành, lĩnh vực dự tuyển; hiểu biết về nghiệp vụ quản lý của chuyên ngành, lĩnh vực thi tuyển; về chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của chức danh dự tuyển và các nội dung khác do Hội đồng thi tuyển quy định.
Ở nội dung thi đề án, các thí sinh sẽ đánh giá thực trạng, phân tích những mặt mạnh, hạn chế của đơn vị sử dụng - chức danh tuyển chọn và chỉ ra nguyên nhân; dự báo xu hướng phát triển và đề xuất kế hoạch, giải pháp phát triển cơ quan, đơn vị sử dụng chức danh tuyển chọn; chương trình hành động thực hiện các kế hoạch, giải pháp của người dự tuyển nếu được bổ nhiệm vào chức danh tuyển chọn và nội dung chuyên đề khác phù hợp với khung năng lực vị trí việc làm do Chủ tịch Hội đồng thi quyết định.
Yêu cầu những người trình bày đề án phải có kỹ năng trình bày, giao tiếp, ứng xử, giải quyết tình huống quản lý, phong cách lãnh đạo.
Việc thi tuyển nhằm tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng khép kín, cục bộ trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cũng như tạo điều kiện, động lực để cán bộ, công chức, viên chức có cơ hội để tham gia công tác lãnh đạo, quản lý.
