Apple mất 17 triệu USD vì một nhân viên gian lận

0:00 / 0:00
0:00
  • Nam miền Bắc
  • Nữ miền Bắc
  • Nữ miền Nam
  • Nam miền Nam
VietTimes – Apple, một trong những công ty sáng tạo và có giá trị nhất thế giới, đã bị lừa hơn 17 triệu USD bởi một trong những nhân viên của mình
Apple mất 17 triệu USD vì một nhân viên gian lận (Ảnh: Gizmochina)
Apple mất 17 triệu USD vì một nhân viên gian lận (Ảnh: Gizmochina)

Apple, một trong những công ty sáng tạo và có giá trị nhất thế giới, đã bị lừa hơn 17 triệu USD bởi một trong những nhân viên của mình. Dhirendra Prasad, một người từng làm việc trong bộ phận Chuỗi cung ứng dịch vụ toàn cầu của Apple, đã bị kết án 3 năm tù giam và bị buộc phải hoàn trả số tiền trên cho Apple.

Theo Văn phòng Luật sư Hoa Kỳ tại Quận phía Bắc của California, Prasad đã cùng với 2 người khác thực hiện hành vi lừa đảo bằng cách "nhận hối lộ, ăn cắp các bộ phận, thổi phồng hóa đơn và khiến Apple phải trả tiền cho các mặt hàng và dịch vụ mà họ chưa bao giờ nhận được”. Prasad đã tận dụng sự hiểu biết của mình về các hoạt động nhận hiện gian lận mà Apple áp dụng để tránh bị phát hiện trong nhiều năm.

Mặc dù Prasad đã không bị phát hiện trong một thời gian, nhưng âm mưu của anh ta cuối cùng cũng bị phanh phui. Anh ta đã nhận tội với âm mưu phạm tội lừa đảo qua mail vào tháng 11 năm ngoái. Hai tội danh âm mưu rửa tiền đã bị bác bỏ trong khi tuyên án.

Bản án 3 năm tù giam của Prasad, sau đó là 3 năm tù treo có giám sát, đã gửi đi một thông điệp rõ ràng rằng các công ty lừa đảo, đặc biệt là những công ty nổi tiếng như Apple, sẽ không được dung thứ.

Chính phủ Hoa Kỳ đã tịch thu tài sản trị giá 5,5 triệu USD từ Prasad và anh ta đã được lệnh phải trả khoản tiền bị tịch thu bổ sung là 8,1 triệu USD, ngoài số tiền 17,4 triệu USD mà anh ta đã lừa đảo từ Apple. Anh ta cũng phải trả 1,9 triệu USD cho Sở Thuế vụ vì đã không nộp thuế cho số tiền thu được từ các kế hoạch của mình.

Trường hợp của Dhirendra Prasad là một lời cảnh báo cho các nhân viên có ý định thực hiện các hành vi lừa đảo. Các công ty như Apple dựa vào sự trung thực và liêm chính của nhân viên, và bất kỳ hành vi vi phạm lòng tin đó đều bị xử lý. Điều quan trọng là các cá nhân phải nhớ rằng hậu quả của hành vi gian lận có thể nghiêm trọng và cuối cùng họ sẽ phải chịu trách nhiệm về hành động của mình.

Theo Gizmochina